À propos de nous

Nouvelle Garde, c’est l’amour du produit et le partage d’un moment de plaisir. Une cuisine française simple mais pleine de panache et de joie de vivre, une cuisine qui se moque des conventions et des tendances. Notre but : être les gardiens de la cuisine française traditionnelle - du direct producteur travaillé maison par une équipe de passionnés et dans des lieux inoubliables. Le tout accessible à tous.

Nos missions ? On peut les résumer en trois grands principes :

• Nourrir tout le monde d’une cuisine responsable
• Défendre le patrimoine culinaire français et l’art de vivre à la française, celui de recevoir et de se mettre à table
• Chérir ceux qui ont la passion du métier en promouvant l’égalité des chances, la formation et la promotion en interne

Descriptif du poste

Au sein d'une équipe de 4 personnes, tu es garant(e) de la mise en œuvre d'un plan de recrutement ambitieux en ligne avec la croissance de la Nouvelle Garde: définition des besoins auprès des équipes, design du process de recrutement et des outils à mettre en œuvre.

Tes missions seront les suivantes : 

Anticipation des besoins et des profils

• Rédiger, analyser et synthétiser les briefs pour comprendre les enjeux des postes.

• Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures : annonce, plan médias, approche directe...

Mise en place de la stratégie de sourcing

• Identifier les canaux de sourcing les plus adaptés à la cible.

• Rédiger et diffuser l'offre sur l’ensemble des canaux : site, réseaux sociaux, job-boards généralistes et/ou spécialisés.

• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données des job-boards, annuaires des écoles, professionnels, bouche-à-oreilles).

• Participer aux salons et forums de recrutement, et développer les relations Ecoles-Entreprise.

Approche et sélection des candidats potentiels

• Sélectionner les candidatures reçues.

• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation avec le profil défini.

• Approche directe : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation avec le profil, proposition d’un entretien.

• Organiser les essais, suivre les process de recrutement.

• Valider les profils avec les équipes terrain, et suivre le dossier jusqu’à l’embauche des candidats.

• Suivre le bon déroulement du programme d'onboarding des nouveaux collaborateurs.

Reporting et suivi

• Réaliser des reportings réguliers : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...

• Constituer un vivier de candidatures pour l’entreprise (bases de données).

• Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente du groupe et des offres sur Internet.

Marque employeur et développement des collaborateurs

• Participer, avec les équipes RH, Opérations et les fondateurs à la définition de la marque employeur et veiller à sa diffusion sur les canaux de recrutement (newsletter interne, Linkedin, site carrière, Job teasers)

• Proposer et mettre en place des actions visant à générer une bonne dynamique d’équipe et favoriser le bien-être au travail.

• Accompagner le développement des collaborateurs : plan de formation, gestion de l’évolution de carrière des collaborateurs, fidélisation des talents, accompagnement managerial, mobilité Groupe.

• Participer aux réflexions autour de la politique de rémunération et à la définition d’objectifs.

Profil recherché

L’expérience et les qualités recherchées : 

• Justifie d'une expérience d'au moins 5 ans en recrutement/RH : idéalement en cabinet de recrutement ou au service RH dans le secteur HCR ou Retail.
• Motivé(e) par l'idée d'intégrer un groupe en forte croissance dans un secteur challengeant !
• Grande aisance relationnelle, rédactionnelle et orale.
• Réactivité, proactivité, créativité.
• Rigueur et compétence organisationnelle.
• Bon niveau d’anglais.
• Maîtrise du Pack Office.

Les détails pratiques

Type de contrat : CDI - cadre 
Lieu : Paris 3ème
Quand : ASAP